Трудовой договор с продавцом для ИП — образец оформления

Очень важную часть связанного с торговлей бизнеса занимает подбор квалифицированного персонала. Прибыль с продаж товара для индивидуального предпринимателя очень сильно зависит от профессионализма продавца. Вопрос подбора кадров и заключения трудового договора актуален для многих предпринимателей. О всех нюансах и сложностях — в статье.

Как принять на работу нового сотрудника

Любой крупный, развивающийся бизнес не может обойтись без наёмной рабочей силы. Как правило, между работодателем и работником заключается трудовой договор (ТД).

Приём на работу продавца и процесс трудоустройства разделён на несколько этапов:

  • начинается включение нового сотрудника в команду с написания заявления;
  • далее заключаются различные соглашения и договоры: трудовой, например, о полной материальной ответственности;
  • последним издаётся документ-приказ о приёме на работу в качестве продавца.

Наёмные работники

Если правила внутреннего трудового распорядка могут отсутствовать у индивидуального предпринимателя, то различные инструктажи по технике безопасности, по поведению при пожаре и другие регулирующие труд рабочих документы должны присутствовать. Необходимо ознакомить нанимаемого сотрудника с ними, взяв подпись, подтверждающую это.

Подпись ТД должна состояться не позднее трёх суток после начала выполнения своих обязанностей работников, иначе будет нарушен закон. Заключить срочный контракт возможно, но только по ряду причин:

  • документ действует в течение одного сезона;
  • сотрудник — пенсионер по возрасту;
  • рабочий нанимается для замены основного работника на некоторое время;
  • в нескольких других случаях, которые встречаются нечасто. Они отмечены в 59 статье трудового кодекса Российской Федерации.

Обратите внимание! Очень важно ответственно подойти к оформлению и приёму на работу нового сотрудника, потому что каждое нарушение будет караться административной ответственностью.

Что обязательно нужно включить в трудовой договор

Основное содержание ТД небольшое, но может быть изменено в соответствии со спецификой ИП.

  1. Предмет заключения договора.
  2. Время действия договора (срок).
  3. Обязанности и права Работника.
  4. Обязанности и права Работодателя.
  5. Компенсации и гарантии рабочему.
  6. Режим работы и отдыха.
  7. Оплата труда и её условия.
  8. Условия и виды соц. страхования для Работника.
  9. Ответственность, которую несут обе стороны.
  10. Заключительные, дополнительные положения.
  11. Платёжные реквизиты и юрадреса обеих сторон.
  12. Подписи Работодателя и Работника.

Требуемые документы

Обратите внимание! Для того чтобы трудоустроить нового сотрудника, необходим полный комплект документов.

Поэтому сразу нужно спросить у человека о наличии следующих бумаг:

  • СНИЛС;
  • трудовая книжка;
  • паспорт;
  • военный билет (данный документ актуален только для мужчин);
  • санитарная книжка;
  • документ о необходимом образовании (в том случае, если работа требует определённых знаний и навыков).

Трудовой договор с продавцом ИП. Образец

Ниже представлен образец трудового договора продавца-кассира с ИП.

Пример трудового договора продавца-кассира с ИП

Пример трудового договора продавца-кассира с ИП

Пример трудового договора продавца-кассира с ИП

Пример трудового договора продавца-кассира с ИП

Пример трудового договора продавца-кассира с ИП

Заключение договора с испытательным сроком

Многие работники и работодатели проходят через испытательный срок, где определяется выгодность сотрудничества для обеих сторон. Это время даёт возможность без лишних хлопот проверить профессионализм сотрудника, его знания и умения. Допустить ошибки в составлении документа договора и неправильно оформить увольнение ни в коем случае нельзя.

Начало испытательного срока

Перед ознакомлением с содержанием документа необходимо рассмотреть некоторые нюансы заключения трудового договора с испытательным сроком. Так как подобный вид договора не разрешён для нескольких категорий граждан РФ:

  • выбранных по конкурсу, при условии, что должность выбирается;
  • несовершеннолетних, то есть лиц младше 18 лет;
  • женщин, у которых детям меньше 1,5 лет, и беременных;
  • работников, принятых на короткий срок, меньше двух месяцев;
  • работников, принимающихся при переводе из других организаций;
  • выпускников колледжей ВУЗов, закончивших учёбу меньше месяца назад и впервые поступающих на работу.

Важно! Длительность испытательного срока составляет до трёх месяцев, но если работником занимается должность руководителя или заместителя филиала, или организации, главного бухгалтера, то проверку профессионализма сотрудника можно оттянуть до полугода.

Содержание документа в таком случае несколько короче, так как там не оговариваются все нюансы работы.

  1. Общие положения предмета трудового договора.
  2. Обязанности и права Работника.
  3. Обязанности и права Работодателя.
  4. Режим работы, выходных, отпуска.
  5. При каких условиях будет оплачен труд Работника?
  6. Условия труда и их характеристика.
  7. Дополнительные условия.
  8. Информация о лицах, заключающих договор, в том числе их платёжные реквизиты и юрадреса.
  9. Подписи.

Обратите внимание! Продлить испытательный период с помощью внесения изменений в изначальный договор запрещено законом, то есть условия должны остаться теми же. Это подтверждается текстом письма Федеральной службы по занятости и труду № 520-6-1, где указано, что длительность испытательного срока по производственной функции, обусловленной соглашением, ТОЛЬКО при приёме на работу.

Но если период проверки не окончен, работодатель и работник согласны на продление испытательного периода, то есть возможность оформления дополнительного соглашения, где письменно подтверждён факт продления срока испытания, конечно же, не нарушая установленные законом рамки длительности периода.

Продление испытательного срока

Например, с нанятым продавцом был заключён договор, где длительность испытательного периода — один месяц. После двух недель работы сотрудник и работодатель договорились продлить его, но в этот раз максимальный срок — два месяца, так как один месяц уже отработан.

Срок действия трудового договора

Время действия указывается при составлении договора и оговаривается обеими сторонами. Но чаще всего документ о заключении трудовой сделки носит бессрочный характер. Подобную характеристику бумага получает в том случае, если по истечению срока действия работник и работодатель не уведомили о расторжении договора.

Разрыв трудовых отношений

По Трудовому кодексу Российской Федерации работники не имеют гарантий при сокращении у ИП. То есть предупреждение об увольнении за некоторое время, сохранение среднего заработка на время устройства на работу и выходное пособие индивидуальный предприниматель предоставлять не обязан, если это не прописано в договоре.

Увольнение

ИП предоставляются некоторые поблажки при увольнении сотрудников — необязательными условиями являются предупреждение сотрудников заранее, и выплата им выходного пособия, при условии того, что в договоре не было указано обратного:

  • При указании срока предупреждения об увольнении в договоре следует знать, что он может быть меньше и больше двух месяцев. Отсутствие срока предупреждения не является нарушением законодательства.
  • Наличие выходного пособия и его размер тоже должно быть определено при оформлении документа и задокументировано. Денежная сумма может быть меньше и больше предусмотренной первой частью статьи 178 Трудового кодекса Российской Федерации — месячной зарплаты. Отсутствие выходного пособия и других выплат компенсационного плана не является нарушением законодательства.

Необходимо не забывать, что в документе о трудовых отношениях следует учесть все рабочие особенности, должностные обязанности, чтобы избавить обе стороны договора от возникновения спорных ситуаций. Крупные корпорации часто применяют для этих целей единый шаблон трудового договора, благодаря чему удается создать в коллективе атмосферу равенства между работниками, трудящимися на одной специальности.

Подписаться
Уведомление о
guest
0 Комментарий
Inline Feedbacks
View all comments
Adblock
detector